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辉艺美发学校告诉你关于美发店管理制度员工规章

发布时间:2016/6/3 16:24:40

规章制度不要好高骛远,要针对自己美发店的实际情况,以实用为主。如果你的店面建立在普通小区,针对的是一般消费人群,那么你的制度就要在亲情服务上面下功夫。如果你的店面建立在高档社区,那么你的制度就要在店面形象和体现员工的素质方面下功夫。

  
如果你的店面设立在繁华时尚的商业区,你的制度就要在员工形象和时尚技术方面下功夫。所以制度不是固定的,不要去迷信别人家的规章制度,结合自己所经营的美发店的位置,顾客,技术要求等制定符合自己店面实际的制度才是最正确的,舍近求远,缘木求鱼都是不对的。

  
其次制度利于执行也是重要的,制度要征求员工的意见,如果老板自以为是,往往制定出来的制度得不到员工的拥护和支持。记得一位老板制度中规定:员工迟到一分钟罚款100元。如果有发型师早上迟到了15分钟,那就是1500元,你是罚呢还是不罚呢?你的制度是利于员工稳定呢还是打算把员工撵走呢?愚昧至极的规章制度。愚昧至极的老板。

  
还有的规章制度过于含糊笼统,比如很多店面的第一条都是热爱美发店,热情服务。这样也不利于执行,不如改为:对美发店的业绩提升或者员工招聘提出建议,并且被采纳者奖励200元。顾客进门要带顾客进入存包区,协助顾客存包。这样有具体的工作做,不是喊空口号。空口号不创造业绩,除了让员工学会说假话,一无是处。

本文转自北京辉艺托尼盖美发技术培训学校http://www.huiyimfjy.com

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